Čustveno inteligenten človek, je tisti, ki se zaveda svojih čustev in jih zna tudi obvladovati, hkrati pa zna dobro uravnavati tudi medosebne odnose. Zato se čustvena inteligenca neposredno nanaša na uspešnost posameznika na delovnem mestu.

Hkrati je ključni dejavnik pri ugotovitvi, zakaj so nekateri zaposleni visoko produktivni in  učinkoviti vodje ter nosilci življenjskega uspeha.

Pri delu lahko delujemo tako, da ne upoštevamo naših čustev, nezavedajoč se kako resnično smo oziroma kaj usmerja naše vedenje. Lahko pa  izberemo razvoj in tako identificiramo vzorce razmišljanja, čustvovanja  in obnašanja, ki so koristni in prispevajo k uspešnemu delovanju.

Skupinske delavnice v podjetjih

Programi Beyondmind vam omogočajo, da sprostite moč čustvene inteligence zaposlenih in vam pomagajo odkleniti njihov celoten potencial. Postanite vešči reševanja čustvene dinamike vaših zaposlenih, tako, da pridobite nove kompetence, spretnosti in strokovno znanje. S tako razvitimi potenciali posameznikov, skupin in vcelotne organizacije lahko dosežite poslovni cilj z novimi reištvami.

O skupinskih delavnicah

Trening posameznikov v podjetjih

Vsakemu vodji je pomemben uspeh podjetja. Vodenje, razvoj in rast  zahtevajo od njega konstantne rešitve kompleksnih izzivov. Preobremenjenost, pritisk in odgovornost pogosto sprožijo plaz globokega nemira, izčrpanja in na koncu bolezen. Z uvajanjem programov, ki manjšajo stres na delovnem mestu, vzpostavljamo ravnovesje čez cel dan, vsak dan. V ključnih trenutkih so zato naše odločitve boljše.

O treningih posameznikov

ALENKA KAŠTRUN

Je samostojna svetovalka na področju izobraževanja in razvoja zaposlenih. Njene kompetence so usmerjene v specifičnost razvoja čustvene inteligence v podjetjih in poglobljenega stres managementa.

O meni
Zadnje objave na blogu
Ali lahko stres na delovnem mestu uravnavamo z meditacijo in kako to vpliva na naše možgane, telo in življenje?

Ali lahko stres na delovnem mestu uravnavamo z meditacijo in kako to vpliva na naše možgane, telo in življenje?

24.04.2018 |

Pozitivni stres je dober stimulator, ki ljudi motivira z delom, kadar je pred njimi večji izziv. Višek adrenalina, zaradi ukaza možganov naj bežimo ali napademo je produktiven le občasno, kadar gre za trenuten odziv, torej kratkotrajno situacijo. Konec koncev nas osem, deset ali več ur ne preganja lačen lev po delovnem mestu, čeprav je občutek pri kroničnem stresu podoben točno temu. Dalj časa trajajoč stres, ki se ponavlja, nikakor ni stimulativen. Obratno, naš sistem se začne počasi, a zagotovo ugašati.

Je etika za podjetje zgolj breme ali se v njej skriva dobiček?

Je etika za podjetje zgolj breme ali se v njej skriva dobiček?

13.04.2018 |

Avtor ideje svetovnega etosa Hans Kung ugotavlja, da je sodobna socialna, politična, ekološka in ne nazadnje tudi gospodarska kriza, pravzaprav kriza etičnih vrednot.

Nesmiselno je kazati s prstom na državo, podjetja, politiko ali katerikoli drug sistem in na ves glas kričati, da je za tako stanje kriv nekdo drug, ker je nosilec tako etične zavesti kot družbe v celoti, posameznik. Od njegove moralne drže je odvisna humanost družbenega, političnega, ekološkega, gospodarskega in kateregakoli življenja.

Tabu teme pravnikov

Tabu teme pravnikov

07.03.2018 |

O depresiji med pravniki (tudi med študenti prava) se ne govori. Na depresijo mnogi še vedno gledajo kot na slabost, šibkost, pretirano občutljivost. Nič od tega si pravnik/odvetnik ne sme privoščiti. Ugled hladnega racionalca, pragmatika in intelektualca ne gre tlačiti skupaj s stanjem, ki si ga lahko privošči le »neuravnovešena ženska ali umetnik brez dela.« Pravnik je ne nazadnje tisti, ki rešuje probleme, ne tisti, ki jih ima. Se strinjate?