Čustveno inteligenten človek, je tisti, ki se zaveda svojih čustev in jih zna tudi obvladovati, hkrati pa zna dobro uravnavati tudi medosebne odnose. Zato se čustvena inteligenca neposredno nanaša na uspešnost posameznika na delovnem mestu.

Hkrati je ključni dejavnik pri ugotovitvi, zakaj so nekateri zaposleni visoko produktivni in  učinkoviti vodje ter nosilci življenjskega uspeha.

Pri delu lahko delujemo tako, da ne upoštevamo naših čustev, nezavedajoč se kako resnično smo oziroma kaj usmerja naše vedenje. Lahko pa  izberemo razvoj in tako identificiramo vzorce razmišljanja, čustvovanja  in obnašanja, ki so koristni in prispevajo k uspešnemu delovanju.

Izobraževanja

Izobraževalni programi Beyondmind vam omogočajo, da sprostite moč čustvene inteligence zaposlenih in vam pomagajo odkleniti njihov celoten potencial.

Postanite vešči reševanja čustvene dinamike vaših zaposlenih, tako, da pridobite nove kompetence, spretnosti in strokovno znanje. S tako razvitimi potenciali posameznikov, skupin in vcelotne organizacije lahko dosežite poslovni cilj z novimi rešitvami.

Individualna svetovanja

Vsakemu vodji je pomemben uspeh podjetja. Vodenje, razvoj in rast  zahtevajo od njih konstantne rešitve kompleksnih izzivov. Preobremenjenost, pritisk in odgovornost pogosto sprožijo plaz globokega nemira, izčrpanja in na koncu bolezen. Z uvajanjem programov, ki manjšajo stres na delovnem mestu, vzpostavljamo ravnovesje čez cel dan, vsak dan. V ključnih trenutkih so zato naše odločitve boljše.

Alenka Kaštrun

Je samostojna svetovalka na področju izobraževanja in razvoja zaposlenih. Njene kompetence so usmerjene v specifičnost razvoja čustvene inteligence v podjetjih in poglobljenega stres managementa.

O meni
Zadnje objave na blogu
Samota med izolacijo

Samota med izolacijo

07.04.2021 |

Naši odzivi na trenutke samote so različni, na osameljenost pa prazaprav ne. Za nekatere obdobje samote prinese globok občutek osamljenosti, nekaterim pa odleže, da so lahko za nekaj časa sami s sabo, vendar taki osamljenosti ne čutijo.

Osamljenost ne pomeni uživati v samoti, ampak je globok občutek praznine, izolacije, zapuščenosti, nepripadnosti, .. Ljudi v takih občutkih puščati same je nečloveško. 

Čakanje na rešitelja je otročje

Čakanje na rešitelja je otročje

15.03.2021 |

Revija Zarja Jana, 2.3. 2012

TEKST: MARIJA ŠELEK, FOTO: ŠIMEN ZUPANČIČ

Izjava kolega, da mu ni všeč, kakšen človek je postal zaradi dela v pravu, jo je spodbudila, da gre na samostojno pot svetovanja. Že trinajst let podjetjem svetuje pri upravljanju s stresom, razvoju čustvene inteligence in dobrih odnosov na delovnem mestu. Da bi razumela vzroke za nastanek problemov v podjetjih, se je pred štirimi leti vpisala na Univerzo Sigmunda Freuda. Znanje ji pomaga tudi pri uvidu v trenutno dogajanje v naši družbi, do katerega je kritična in jo skrbi.

Pri svetovanju v podjetjih opaža veliko delavnic komuniciranja, reševanja konfliktov, ampak vse to je po njenem mnenju deset korakov naprej. »Treba je iti nazaj, v človeka, v njegovo samozavedanje, v obvladovanje čustev – v osnove: zakaj tako razmišljam, zakaj sem tak? Ko imate zadovoljnega zaposlenega, ko se dobro počuti v svoji koži, je tudi produktivnost večja. Ljudje so najbolj željni najbolj osnovnih vrednot, povezanih z najbolj osnovnimi potrebami – biti slišan, viden, pripadati – in ker  tega nimajo zapolnjenega, po tem hlastajo v podjetjih, so nezadovoljni.

Skriti del odnosa med vodjo in sodelavcem

Skriti del odnosa med vodjo in sodelavcem

01.12.2020 |

Najpomembnejše veščine sodobnega vodje so odnosne - socialne veščine. Vodje niso le strokovnjaki svojega področja, so predvsem ljudje, ki upravljajo z drugimi ljudmi. Ozaveščanje o dinamiki odnosov pripomore k zdravemu sodelovanju med vsemi zaposlenimi. Vodja, ki ne ve, kaj je transfer, ker tega v odnosih ne prepozna in zato s tem ne zna ravnati, lahko sproti podira vse mostove odnosov, ki jih je sicer s trudom gradil.