čustvena inteligenca v poslu

 

Čustvena inteligenca je steber za razvoj zaposlenih, zato programi beyondmind delujejo na globji ravni miselnosti in čustev. Zaposlenim omogočajo, da pridobijo znaten osebni vpogled v njihov potencial in postanejo ljudje, kakršni so si vedno želeli postati. Na tak način razvijajo svoje prednosti, uporabljajo svoje izkušnje konstruktivno in opredelijo svojo osebno vizijo s pravo mero integritete.

 

DEJSTVA O ČUSTVENI INTELIGENCI Z VIDIKA POSLA:

Splošno:

  • 90% najučinkovitejših zaposlenih ima visoko čustveno inteligenco
  • Vodje z visoko čustveno inteligenco so dvakrat bolj čustveno stabilni
  • Visoka čustvena inteligenca je najboljši pokazatelj za odličen potencial zaposlenega, čeprav ima zgolj 7% diplomantov visok ČI količnik.
  • Managerji, ki se udeležujejo treningov čustvene inteligence imajo dvakrat boljše rezultat

 

Zavzetost:

  • Na splošno je v Sloveniji 25% zaposlenih izrazito neproduktivnih
  • Zaposleni pridobijo motivacijo,  dvignejo učinkovitost in zgradijo občutek lojalnosti  kadar jih vodijo čustveno inteligentni vodje

 

Razvoj vodstvenega kadra:

  • ¾ bistvenih kompetenc, ki so potrebne za efektivno vodenje, so povezane z visoko čustveno inteligenco
  • Kvaliteta organizacijskega vodenja  ima neposredni vpliv na dolgoročno rast in uspeh podjetja

 

Uspeh izvršnih organov:

  • Izvršni direktorji imajo 60% večjo možnost, da se znajdejo na slepem tiru in odtujeni od kolektiva in podjetja zaradi nizke čustvene inteligence.
  • Izvršni direktorji z visoko čustveno inteligenco so za tretjino bolj učinkoviti pri gradnji in vzdrževanju primernih in dobrih odnosov na delovnem mestu.

 

Organizacijska klima:

  • Odnos vodstva ima neposreden in takojšen vpliv na učinkovitost in nivo stresa podrejenih
  • Več kot 3/4 zaposlenih, ki delajo v negativni organizacijski klimi so »izklopljeni«
  • Zaposleni, ki delajo v psihično in čustveno pozitivnem okolju, bodo dvakrat hitreje poročali o svojem počutju in njegovem vplivu na delo

 

E-novice

Prijavite se in poslali vam bomo brezplačen posnetek vodene sprostitve
S prijavo soglašam, da se posredovani podatki uporabijo za namene poslovne komunikacije. Več o politiki zasebnosti.

Zadnja objava na blogu

12.08.2019
Kako ravnati s pasivno agresivnim sodelavcem?

Pasivna agresija je izrazit simptom Slovencev. Povprečen Slovenec je raje tiho, ko da bi tvegal z jasnim mnenjem izpostaviti svoj prav, ker je bil naučen biti pasiven. To je del naše kulture, mentalitete, vzgoje, narodne nezrelosti, odvisnosti, majhnosti, ipd,…

Pasivno bi bilo reči, da se tega ne da spremeniti. Globlji vpogled v ta mehanizem in znanje o tem kako ga preseči,  sta le prva v vrsti, da ozavestimo najprej sebe in s tem pomagamo k dvigu čustvene inteligence okolice.

Sledite nam

Beyondmind socialna omrežja